Egészségügy és Biztosítás

VEZETŐSÉG

Elnök: 

• Dr. Mári Róbert

Vezetőségi tagok:

• Bartha Zoltán - Társ A Bajban, elnök
• Bíró Oresztész - Novartis, Trade Channel and Tender Lead
• Czene Árpád - NN Biztosító, igazgatósági tag
• Galambos Vanda - Roche Magyarország Kft., Health Policy Center Lead
• Nyerges János - Delirest Magyarország Kft., ügyvezető igazgató
• Pálfalvi Sejla - Pálfalvi Centrum, tulajdonos
• Putnoki Katalin - Kulcs Patikák, Gyógytér Pharma Zrt.  - ügyvezető igazgató
• Dr. Rádai Tamás - ETOSZ, igazgató
• Schaub Erika - Generali Biztosító, igazgatósági tag
• Urbán Klára - Bayer Magyarország Kft., ügyvezető igazgató

Tiszteletbeli társelnök: 

• Takács Péter - Belügyminisztérium, egészségügyi államtitkár

JVSZ elnökség részről szakmai támogató:

• Dr. Mári Róbert

 

CÉLUNK

• a hazai egészségügyi ellátórendszer javítása
• betegútmenedzsment fejlesztése
• az állami és magánegészségügyi rendszer együttműködési koncepciójának kidolgozásában való részvétel
• állami ösztönző rendszer kidolgozásának támogatása
• tiszta keretrendszer kialakítása (lakásrendelők problémájának kezelése, számlázás, vizsgálatokhoz való hozzáférés)
• prevenció szerepének növelése
• vállalati egészségügyi felmérés alapján javaslatcsomag előkészítése (mit tesznek a cégek, milyen juttatásokat adnak a dolgozóik egészségvédelme érdekében), az eredmények alapján javaslatok kidolgozása

A JVSZ Egészségügy és Biztosítás Szakmai Fórumának 2024-es egyik kiemelt fókusztémája a prevenció. Valljuk, hogy az egészségmegőrzés értékes beruházás, akár egyéni, akár közösségi, akár vállalati oldalról közelítjük meg.

Fontosnak tartjuk, hogy a betegségek megelőzéséről, ezzel együtt az egészség megőrzéséről ne csak beszéljünk, hanem ötleteket, javaslatokat dolgozzunk ki, és valódi lépéseket tegyünk a prevenció kapcsán. 

Erősítsük az emberek, a munkavállalók egészségtudatosságát, nemenkénti és korcsoportonkénti szűrések fontosságát. A biológiai egészség mellett rámutassunk a lelki és mentális egészség fontosságára.

Vállalati oldalról az egészséges munkakörnyezettel, a vállalati kultúrákhoz igazodóan a munka és a pihenés egyensúlyának megtartásával, az egészségügyi ellátórendszerek prevenció kapcsán történő rendszeres igénybevételének lehetőségével, az életmód egyénre gyakorolt hatásának fontosságának hangsúlyozásával érhetünk el eredményeket. Vállalati Jóllét felmérés